Из практики
Трудовые споры — одни из самых частых поводов для обращения за помощью. Как правило, у работодателя, кроме целого отдела кадров, обязательно присутствует в штате юрист, прекрасно разбирающийся в тонкостях и нюансах трудового законодательства и защищающий интересы компании.
Нашего клиента уволили незаконно — с ним досрочно расторгли трудовой договор безо всяких на то оснований. Возник конфликт, который был перенесен в правовое поле, и молодой человек обратился в Лемикс за помощью. Дело рассматривалось одним из районных судов Москвы. Наши юристы проделали большую и сложную работу по сопровождению этого трудового спора, что принесло свои плоды: суд постановил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, а также внушительный перечень компенсаций: за неиспользованный отпуск, за досрочное расторжение трудового договора, за задержку выплат и, наконец, за нанесение морального вреда.
Казалось бы, можно праздновать победу. Но дело в том, что приставы не будут ничего делать без исполнительного листа — а его как раз-таки по непонятным причинам в суде предоставлять не торопились, несмотря на то, что заявление на его выдачу наш клиент написал. Начался следующий этап процесса — такой же сложный и кропотливый, как и предыдущий. Наши юристы неоднократно посещали суд, общались с представителями судебного аппарата, пытаясь добиться получения нужного документа, пока, наконец, не написали жалобу. Именно эта мера и оказалась самой эффективной.
Наш клиент однозначно не был готов к тому, что исполнительный документ, положенный по закону, придется в буквальном смысле добывать, преодолевая большие препятствия. Но благодаря тому, что он обратился за помощью к нам, все закончилось хорошо: документ был выдан, а все взысканные с работодателя средства были в итоге получены.
