Из практики
Представьте, что на работе вам выдали премию, но потом неожиданно попросили ее вернуть, потому что «передумали». Что бы вы почувствовали в этот момент? Испытывая примерно такие же неоднозначные чувства, в Лемикс обратился бывший директор одной компании. В течение своей деятельности на посту руководителя он неоднократно представлялся к премии. Но затем организацию признали банкротом, у нее появился арбитражный управляющий, который подал иск в суд. Управляющий требовал признать выплату премий незаконной и обязать сотрудника вернуть деньги.
Как так получилось? Дело в том, что оспаривались те выплаты, которые были получены сотрудником за один год до банкротства. Это и послужило основанием для иска — в Законе о банкротстве говорится, что практически любая сделка должника может быть оспорена арбитражным управляющим или конкурсным кредитором. А по закону под сделками понимаются также перечисления денежных средств от компании в пользу любых лиц, включая своих работников.
С подобным раскладом наш клиент был не согласен. Мы детально изучили документы, проанализировали законодательство, правоприменительную практику и подали возражения. Наша позиция строилась на том, что арбитражный управляющий не представил суду доказательств, как того требует закон, которые достоверно и безусловно свидетельствовали бы о необоснованности факта выплаты премий и их размеров. Мы же, напротив, привели аргументированные доводы, доказывающие, что сотрудник премировался вполне заслуженно.
Более того, нам удалось обосновать платежеспособность и достаточность имущества организации-банкрота на все даты выплаты премий, а также то, что материальные поощрения сотрудников осуществлялись в процессе обычной хозяйственной деятельности компании. Суд согласился с нашими доводами и отказал арбитражному управляющему в удовлетворении требований.
