Лемикс — это постоянно развивающаяся и практикующая команда юристов.
У нас за плечами огромное количество кейсов из всех областей права и сфер деятельности людей и бизнеса. Многие дела уникальны и познавательны.
Мы делимся опытом и надеемся, что наша практика будет полезна как профессионалам, так и тем, кто оказался в сложной ситуации, требующей правовой помощи.
Выиграть - не значит победить...Жалуйтесь!
Трудовые споры — одни из самых частых поводов для обращения за помощью. Как правило, у работодателя, кроме целого отдела кадров, обязательно присутствует в штате юрист, прекрасно разбирающийся в тонкостях и нюансах трудового законодательства и защищающий интересы компании.
Нашего клиента уволили незаконно — с ним досрочно расторгли трудовой договор безо всяких на то оснований. Возник конфликт, который был перенесен в правовое поле, и молодой человек обратился в Лемикс за помощью. Дело рассматривалось одним из районных судов Москвы.
Наши юристы проделали большую и сложную работу по сопровождению этого трудового спора, что принесло свои плоды: суд постановил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, а также внушительный перечень компенсаций: за неиспользованный отпуск, за досрочное расторжение трудового договора, за задержку выплат и, наконец, за нанесение морального вреда.
Казалось бы, можно праздновать победу. Но дело в том, что приставы не будут ничего делать без исполнительного листа — а его как раз-таки по непонятным причинам в суде предоставлять не торопились, несмотря на то, что заявление на его выдачу наш клиент написал. Начался следующий этап процесса — такой же сложный и кропотливый, как и предыдущий.
Наши юристы неоднократно посещали суд, общались с представителями судебного аппарата, пытаясь добиться получения нужного документа, пока, наконец, не написали жалобу. Именно эта мера и оказалась самой эффективной.
Клиент однозначно не был готов к тому, что исполнительный документ, положенный по закону, придется в буквальном смысле добывать, преодолевая большие препятствия. Но все закончилось хорошо: документ был выдан, а все взысканные с работодателя средства были в итоге получены.
Дело о защите прав работника при оплате его обучения работодателем
В Лемикс обратился клиент с просьбой помочь ему защититься от иска бывшего работодателя, который сначала заставил его отучиться на новую специальность, затем сам же отказал в трудоустройстве, а теперь намеревается взыскать с него и стипендию, выплаченную за время учебы, и расходы на обучение. Работодатель утверждал, что работник нарушил условия заключенного с ним ученического договора — а именно не вышел на работу по новой полученной специальности.
Однако наши юристы выяснили, что эта специальность подразумевает совершенно конкретные требования к состоянию здоровья. До начала обучения работодатель действительно направил работника на медкомиссию, которая выявила у него определенные заболевания. Медицинское заключение было вручено работодателю, однако того ничего не смутило, и клиент был допущен к занятиям.
Обучение длилось три месяца, в течение которых клиент получал стипендию, затем он успешно сдал итоговые экзамены и вновь был направлен на медкомиссию. Врачи снова подтвердили у него наличие тех же самых заболеваний, которые диагностировали еще до начала обучения.
И вот тогда-то, после повторного заключения, работнику было отказано в трудоустройстве по специальности. Причина — несоответствие требованиям о состоянии здоровья. Далее наш клиент уволился по собственному желанию, поскольку рассчитывал работать именно по этой специальности и с более высокой оплатой труда. А через месяц получил досудебную претензию, а затем и иск о взыскании расходов на обучение и на выплаченную стипендию.
Мы сослались на ст.ст. 207 и 249 ТК РФ, которые ставят обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение и стипендию, в зависимости от наличия либо отсутствия уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Во-первых, состояние здоровья клиента — это уважительная причина, которая не позволила ему выполнить свои обязательства по ученическому договору и отработать определенный срок. А во-вторых, работодатель изначально достоверно знал, что имеющиеся проблемы станут препятствием для дальнейшего трудоустройства, следовательно, он намеренно допустил работника к обучению с целью поживиться. И тут вступает в силу ст. 10 ГК РФ, где говорится о недобросовестном поведении работодателя, что является основанием для отказа ему в судебной защите.
Суд отказал бывшему работодателю в удовлетворении иска в полном объеме, апелляционная инстанция это решение поддержала, и оно вступило в законную силу.
Алименты бывшей супруге:когда это возможно?
Клиентка состояла в зарегистрированном браке. В этом браке родились двое детей. Супруги развелись, и женщина, помимо алиментов на детей, хотела получать деньги еще и на свое содержание до достижения одним из них 18 лет, поскольку ребенок являлся инвалидом и требовал постоянного присмотра.
Наши юристы подготовили исковое заявление об алиментах на содержание клиентки и о возмещении средств, потраченных ею на лечение. Все необходимые документы, подтверждающие инвалидность ребенка и траты на врачей, суду были предоставлены.
Однако представитель ответчика с заявленными требованиями был не согласен. Он заявил, что истица вполне трудоспособна и может обеспечивать себя сама, а ребенок в состоянии самостоятельно добираться на метро в школу и на занятия в секцию. В подтверждение этих слов суду показали видеозапись, где ребенок действительно говорит отцу о том, что он сам ездит на метро, — вот только куда именно он ездит, пояснить так и не смог.
Тогда юристы Лемикса собрали дополнительные обоснования: заключение логопеда, а также выписку из правил школы, где ребенок обучался. Согласно логопедическому заключению мальчик ограниченно понимает обращенную к нему речь и часто сочиняет о себе разные истории. По факту он не в состоянии дать полные сведения о себе, рассказать, например, что он делал вчера или как собирается провести выходные.
Что касается правил школы, то учащимся строго запрещено покидать ее стены самостоятельно — только в сопровождении родителя, которому педагог передает ребенка с рук на руки. Таким образом, видеозапись, предоставленная стороной ответчика, доказательством не являлась и фактов самостоятельного передвижения ребенка по городу не подтверждала.
Мы сумели доказать, что в силу своих особенностей сын клиентки нуждается в постоянном присмотре и контроле, поэтому она не может осуществлять трудовую деятельность. Суд принял наши доводы и взыскал с ответчика алименты на содержание нуждающейся бывшей супруги до достижения ребенком 18-летия. Кроме того, с ответчика частично были взысканы дополнительные расходы на лечение сына-инвалида.
Дело о пропавшей дочери и договоре соцнайма
Клиент с 1992 года был зарегистрирован и проживал в общежитии одного из предприятий Московской области, где он работал. В один прекрасный день общежитие из спецжилфонда перевели в фонд социального использования. В нем сформировали коммунальные квартиры, а со всеми проживающими заключили договоры соцнайма.
Но вот беда — в комнате нашего клиента была зарегистрирована его дочь, отношения с которой он не поддерживал и даже не знал, где она находится. А по закону при заключении договора необходимо присутствие всех зарегистрированных в жилом помещении. В итоге суд признал, что дочь утратила право пользования жильем и снял ее с регистрационного учета.
Клиент попытался было обратился с заявлением о заключении договора социального найма с ним, так как ранее его не заключал, однако в этом ему было отказано. Это означало, что он не может приватизировать свою комнату и в дальнейшем распоряжаться жилплощадью по своему усмотрению.
Как действовали наши юристы? Мы подготовил исковое заявления с требованием о понуждении заключить договор, возложив исполнение этого требования на МО. В обосновании мы указали, что в соответствии с законом факт передачи государственных служебных жилых помещений в муниципальную собственность предполагает изменение статуса жилого помещения.
Следовательно, такие жилые помещения утрачивают статус служебных и подпадают под правовой режим для жилья, предоставляемого по договорам соцнайма, — то есть на них уже распространяются нормы Жилищного кодекса РФ. Именно поэтому наш клиент имел право пользоваться спорной комнатой на условиях соцнайма и, следовательно, законно мог требовать заключения с ним договора.
Суд согласился с нашими доводами, и Лемикс выиграл еще одно дело.
Cамый большой секрет генерального директора
К нам обратился клиент, который занимал должность генерального директора. Срок его полномочий вот-вот истекал, и для их продления требовалось общее собрание участников. Однако по разным причинам собрание постоянно откладывалось, и это очень тревожило нашего клиента — ведь в связи с истечением полномочий он терял права и больше не мог представлять компанию.
Юристы Лемикса нашли и проанализировали судебную практику, на основании которой был сделан важный вывод: даже если до конца действия его полномочий общее собрание участников так и не состоится (с избранием нового генерального директора или же переизбранием старого), то это само по себе не означает, что полномочия нашего клиента прекратились. Закон об ООО не содержит норм, предусматривающих, что полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются автоматически в связи с истечением срока, на который он был избран.
Принятие решений, связанных с избранием руководителя общества и прекращением его полномочий, относится к сфере корпоративных правоотношений, в рамках которой участники общества осуществляют принадлежащие им права по своему усмотрению. Следовательно, в отсутствие иного решения полномочия директора этого ООО сохраняются и по истечении срока, на который он был избран, до момента их прекращения решением общего собрания участников или советом директоров (наблюдательным советом), либо до тех пор, пока директор не сложит с себя полномочия по собственной инициативе.
Поэтому если в ситуации, с которой к нам обратился клиент, доводы банка сводятся только к констатации истечения срока полномочий генерального директора, то эти доводы не соответствуют закону.
Как заставить Пенсионный фонд перейти на светлую сторону
В Лемикс обратилась женщина, которой полагалась страховая пенсия по старости. Но при обращении в Пенсионный фонд вдруг выяснилось, что в трудовой книжке отображен не весь ее стаж. Для подтверждения своей работы — а она когда-то занимала должность в типографии — ей пришлось обратиться в архивный отдел районной администрации по месту жительства, поскольку этой типографии уже не существовало.
И все бы хорошо — на основании сведений, содержащихся в книгах учета расчетов по оплате труда, архив выдал справку, подтверждающую, что женщина работала в организации с августа по ноябрь 1975 года и получала заработную плату. Но вышла нестыковочка, к которой немедленно прицепился Пенсионный фонд: в старых бухгалтерских книгах не указывались отчество и дата рождения. И хотя в выданной справке архивариус сделал важную пометку, что за указанный период другие люди с такой же фамилией и инициалами, как у нашей клиентки, в типографии не числились, Пенсионный фонд в перерасчете пенсии, конечно же, отказал.
Как мы решили проблему? Во-первых, составили заявление в суд по месту жительства клиентки, чтобы установить юридический факт о том, что архивная справка принадлежит именно ей. Заинтересованным лицом в заявлении был указан Пенсионный фонд. Установление юридического факта в судебном порядке дает основание требовать перерасчета пенсии с учетом засчитанного трудового стажа и заработка.
Юристы Лемикса собрали пакет документов, который подтверждал, что женщина действительно являлась сотрудницей типографии в заявленный период. Кроме того, по нашему совету она нашла двух свидетелей, которые были знакомы с ней очень давно и могли подтвердить достоверность информации.
Мы выиграли дело, и решение суда стало основанием для перерасчета пенсии в пользу нашей клиентки.
Если отец не помогает содержать общего ребенка
В Лемикс обратилась женщина: ее бывший супруг не помогал обеспечивать общего сына, и она хотела решить этот вопрос в судебном порядке.
После консультации наши юристы пришли к выводу, что с бывшим супругом можно попробовать вести переговоры о заключении алиментного соглашения.
Мужчина вышел на связь, и довольно быстро сторонам удалось договориться и заключить нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов.
Но спустя несколько месяцев выплаты прекратились, и тогда мы подготовили пакет документов для возбуждения исполнительного производства. Согласно действующему законодательству соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа, и если должник не перечисляет средства или грубо нарушает согласованный срок выплат, то взыскатель имеет право направить оригинал соглашения судебным приставам-исполнителям. В этом случае алименты будут взыскиваться с доходов взыскателя принудительно: если должник официально трудоустроен, то сумму алиментов из его заработной платы будет вычитывать бухгалтерия.
По итогам исполнительного производства клиентка стала получать алименты на содержание общего ребенка в полном объеме и без задержек.
